Секреты Квадра-плана.
Когда Вы обдумываете своё присоединение к бизнесу, естественно, вы хотите знать каким образом Вы зарабатываете деньги, какой потенциал есть у вашего дохода, и какую часть этих денег будет составлять «остаточный доход». И, конечно, Вас будет интересовать какой тип «преумножения усилий» будет применен в этом бизнесе.
Секреты «Квадра-плана»: как новые разработки в области компенсационных планов
позволяют создавать самые большие чеки быстрее.
Что ж, если Вы ищете лучшую компанию сетевого маркетинга, что бы построить сильный, стабильный остаточный доход, тогда должен занимать самую верхнюю строчку в Вашем списке. Компания предлагает 8 различных путей получения дохода, большая часть их которых относится к «остаточному доходу», и при этом наша компания является пионером в ряде наибольших инновация в области компенсационных планов за последние 20 лет.
Названная «Квадра-планом», новая модель соединяет в себе самые лучшие элементы четырех типов наиболее распространенных в сетевом маркетинге компенсационных планов, которые использовались в этой индустрии за последние 50 лет.
Но Agel отбросил при этом сторону все плохое! Люди не отрываются теперь от Вашей сети, и у Вас не возникает ситуации, где большая часть вашей структуры находится за пределами начисления комиссионных. Это наиболее доходный из планов, которые когда либо были разработаны.
1) Прибыть от розничных продаж.
Как дистрибьютор Agel вы можете приобретать продукция по оптовой цене, и продавать её потом по рекомендованной цене, при этом немедленно зарабатывая 20%.
2) Бонус быстрого старта
Это возможность для Вас начат зарабатывать уже с самого начала построения структуры. Для тех, кому нужны деньги «прямо сейчас» бонус быстрого старта позволяет их получать как можно быстрее.
Когда кто-то из лично приглашенных Вами дистрибьюторов делает активационный заказ на уровень Администратора, вы получаете комиссионные в размере 200$
Когда кто-то из лично приглашенных Вами дистрибьюторов делает активационный заказ на уровень Бизнесмена, вы получаете комиссионные в размере 35$
3) Бонус Администратора
Каждый в Agel строит структуру, состоящую из двух направлений. Это бонус, основанный на росте товарооборота в «слабой» ветке по сравнению с предыдущим месяцем. Этот бонус создает «переходный доход», который позволяет Вам «перекинуть мост» от вознаграждений быстрого старта, с которых вы начинаете, к остаточному доходу, который у Вас появится позже.
Три процента от товарооборота компании помещаются в этот фонд, и выплачиваются тем, кто квалифицирован. Вы получаете одну долю за каждую 1.000 прироста в вашей слабой ноге (по сравнению с предыдущим месяцем). (После того, как Вы достигнете товарооборота 40,000 в Вашей слабой ноге, вы больше не будете квалифицированы на этот бонус) Этот бонус вылечивается тем, кто зашел на уровень Администратора.
Я пришла в эджел 21 июля. Нарпяженная работв течении десмяти оставшихся дней месяца – и я получила чек за этто время в размере 1,807 $ . Иногда несколько цифр могут выразить идею лучше многих слов. Я архитектор, и у меня нет никакого предыдущиего опыта работы в сетевой индустрии. В свободное отработы время, и без предыдущего опыта, я заработал больше денег, чем многие рабичие в США, работающие целый день! Agel может создать финансовую свободу в будущем , и уж тем более это очень неплохие деньги в качестве подобного «приработка».
—Jose Lopez
Miami, Florida
4) Покрытие расходов
Как только Вы квалифицируетесь как Senior Director или старше, Вы также начинаете получать средства на покрытие расходов, связанные с ведением Вами бизнеса. Это фиксированные сумму выплачиваемые ежемесячно и зависящие от Вашей квалификации. От вас не требуется никаких «подтверждений» ваших расходов – вы можете тратить эти суммы по своему усмотрению
• Senior Director $ 500 month
• Corporate Director $1,000 month
• Diamond Director $1,500 month
• Double Diamond Director $2,000 month
• Triple Diamond Director $2,500 month
• Quadruple Diamond Director $3,000 month
5) Путешествия
Каждый год, дистрибьюторы в квалификации Senior Directors и выше приглашаются на ежегодную лидерскую конференцию, которая проходит во время зимы в каких либо экзотических местах в тропиках.
Вы должны быть квалифицированы как Senior Directors или выше в течении 3 месяцев календарного года, что бы быть приглашенным. Чем большее количество месяцев вы были квалифицированы, и чем выше ваша квалификация, тем большую награду вы получите .
6) Покрытие транспортных расходов
Как только Вы квалифицированы как Senior Directors и выше вы получаете специальный «автомобильный» бонус. Это выплаты должны покрыть ваши расходы на транспорт и его страховку. Вы можете использовать этот бонус по своему усмотрению – арендовать автомобиль, или просто откладывать эти деньги. Сумма автомобильного бонуса возрастает в соответствии с Вашей квалификацией
7) Суммарные групповые комиссионные
В Agel каждый строит структуру в двух направлениях. Но пожалуйста, не путайте это с бинарными планами! Структура из двух направлений используется только для того, что бы способствовать построению сети в глубину, и гарантировать, что у Вас всегда будет сильная спонсорская поддержка.
Поскольку каждый строит структуру в двух направлениях, это означает, что весьма вероятно, что люди находящиеся выше вас в структуре, будут располагать своих новых дистрибьюторов в вашу организацию. И это объем будет считаться вашим групповым объемом.
По Групповому Бонусу Вы получаете комиссионные в размере 10% от месячного комиссионного объема (CV) в Вашей меньшей ноге. Групповой Бонус выплачивается кратным каждым 100 CV. Максимальный размер этого бонуса составляет не более $25.000 в месяц (250.000 CV) с одного бизнес-центра. Вы получаете Групповой Бонус от всего объема продаж всех дистрибьюторов в Вашей меньшей ноге, независимо от того, кем они подписаны и в каком поколении они находятся.
Если Вы подключились на уровень администратора, то у вас есть возможность использовать три бизнес-центра для получения дохода. Это в свою очередь означает, что Вы можете получать 25.000 на каждый их них. Таким образом, максимально возможная прибыль по этому элементу маркетинг плана – 75.000 в месяц.
« C Agel ваши мечты воплощаются в реальность гораздо быстрее, чем мы даже могли себе вообразить!» Всегда когда мы работали над созданием нашего дохода, мы всегда мечтали о такой компании как Agel. В первый же год, мы помогли тысячам людей быть лучше, делать больше, и принести много нового в их жизни. Абсолютно точно, что у нас есть величайшая возможность и величайшая команда лидеров, что бы затронуть еще многие тысячи людей. Agel озарил наши жизни величием. Сейчас, если Вы читаете это, у вас есть ШАНС быть одним из этих людей.
Ivan & Jessica Sisco
Saint John, New Brunswick, Canada
Кумулятивный Бонус
Когда Вы действительно осознаете этот бонус, Вы поймете, почему мы утверждаем, что Квадра-план является самой революционной инновацией среди маркетинг-планов за последние 15-20 лет. Кумулятивный Бонус вознаграждает Вас мощным остаточным доходом и позволяет Вам получать комиссионные с большой глубины Вашей структуры.
Вы получаете от 25 до 50% от Группового Бонуса лично спонсированных дистрибьюторов, независимо от того, на каком уровне или в какой ноге они находятся. Они всегда остаются Вашим первым поколением, и Вы всегда получаете Кумулятивный Бонус с их комиссионного объема в меньшей ноге.
Также Вы получаете комиссионные с товарооборота тех людей, которых спонсировали Ваши лично зарегистрированные дистрибьюторы, и так до 4 поколения включительно. Если Вы повышаете свой ранг, то Вы квалифицируетесь на получение комиссионных с большего количества поколений. Максимально Вы можете получать комиссионные с 7 поколений Вашей структуры.
Кумулятивный Бонус выплачивается с того момента, когда Вы получаете ранг Менеджера (комиссионный объем 2000 CV в меньшей ноге ежемесячно).
Пример. Вы квалифицированы на ранг Директора, и в данном месяце в меньшей ноге дистрибьютора из Вашего первого поколения объем комиссионных составил 10.000 CV. Его Групповой Бонус составит $1000, а Ваш Кумулятивный Бонус от чека этого дистрибьютора равен $250 (25% от $1000).
По сути, Кумулятивный Бонус вознаграждает Вас за то, что дистрибьюторы Вашей организации получают чеки. Такого еще не было за всю историю сетевого маркетинга. Кумулятивный Бонус предлагает наиболее выгодное вознаграждение для лидеров сетевого маркетинга.
Квадра-план предлагает Вам высокий потенциал заработков на каждом этапе ведения бизнеса: бонус быстрого старта, когда Вы только начинаете, переходный «бонус администратора» когда вы строите свою структуру, и остаточных доход, когда ваша основная группа уже создана. Еще никогда не было компенсационного плана, столько мастерски сработанного, что бы вознаградить Вас так, как вы действительно заслуживаете.